EMPLOYEE LIFE CYCLE

Eine runde Sache

Der Grundgedanke des Employee Life Cycle Konzeptes besteht darin, dass für einen Mitarbeiter im Verlauf seiner Zeit bei Ihrem Unternehmen aus HR Sicht sehr unterschiedliche Aspekte zu betrachten sind. Dies beginnt schon vor der Einstellung, geht über verschiedene Entwicklungsstufen während seiner Tätigkeit bis hin zu seinem Ausscheiden.  Die Firma SELECTEAM bietet Ihnen die komplette Bandbreite an HR Services.

 

Unsere Dienstleistungen hierzu beginnen schon vor einer Einstellung im Bereich Employer Branding - damit Sie als Arbeitgeber positiv wahrgenommen werden und so attraktiv für die besten Mitarbeiter sind. Hier gehört insbesondere auch die Beratung zu Social-Media Aktivitäten dazu, z.B. via Internet und Facebook, für eine adäquate Ansprache von Absolventen und Berufsanfängern. 

 

Eine Einstellung ist eine Frage der richtigen Einstellung

Sind Positionen im Top-Management zu besetzen, greift unser Executive Search Kompetenzansatz: ein SELECTEAM Top-Management Consultant mit langjähriger eigener Führungsverantwortung in der Branche ist ihr ausschließlicher Ansprechpartner. Dieses Branchen-Know-How kommt insbesondere auch bei der Suche von Fachspezialisten zum Tragen.  

 

Damit Ihr Mitarbeiter-Stamm seine Aufgaben mit besonders hoher Motivation und Zufriedenheit ausführen kann, führen wir genau situativ abgestimmte Coaching Maßnahmen durch. Darüber hinaus unterstützen wir Sie spezifisch beispielsweise mit Dienstleistungen wie Management Audits, Potenzialanalyse oder aber beim schnellen Wandel in einer Branche oder dem Merger verschiedener Unternehmenskulturen mit perfekt zugeschnittenen Change Management Maßnahmen.

 

Spezifische HR Dienstleistungspakete bieten wir für Aufsichtsräte und Top Management, aber auch für die individuellen Bedürfnisse von Beteiligungsgesellschaften und Venture-Capital Unternehmen.

 

Der Kreis schließt sich

Im Rahmen der Unternehmensnachfolge begleiten wir Sie bei dieser sehr emotionalen Phase kompetent, damit die Firma und die von Ihnen geschaffenen Werte dank der richtigen Weichenstellungen erfolgreich weiter existieren.

 

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist präzises Agieren besonders wichtig - hier helfen wir mit Outplacement- und anderen Strategien, Ihre Mitarbeitzahl sinnvoll zu verringern - um ein Gesamtüberleben der Firma oder des Konzerns sicher zu stellen.