EXECUTIVE SEARCH

„Am Ende sind alle Probleme der Wirtschaft Personalprobleme.“ Alfred Herrhausen

 

Der Schlüssel zum Erfolg ist die richtige Personalentscheidung – insbesondere in den Führungsebenen. Denn nur der Mensch entscheidet über den Unternehmenserfolg. Fehlbesetzungen im Management können schwere Folgen für ein Unternehmen nach sich ziehen. Die professionelle Auswahl von Führungskräften ist somit der wichtigste Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

 

Von Erfolg geprägt

Der Bereich des Executive Search ist die Königs-Disziplin von SELECTEAM. Ihre Methodik hat sich etabliert, vom Mittelstand bis hin zum Konzern. Sie ist der erfolgreichste Weg, mit geeigneten Kandidaten ins Gespräch zu kommen und diese für eine Position zu begeistern, zu motivieren und zu gewinnen. Wenn Sie eine Top-Position zu besetzen haben, kommen dafür nur „die besten Köpfe“ in Frage – und diese haben wenig Veranlassung, Stellenanzeigen zu lesen oder von sich aus an Job-Wechsel zu denken. 

 

Diskretion als Firmenpolitik 

Beim Executive Search sind das Unternehmen auf der einen und der Kandidat auf der anderen Seite unsere Geschäftspartner. Unternehmen haben in der Regel kein Interesse, eine zu besetzende Führungsposition offen im Markt zu kommunizieren. Ebenso wenig wollen potenzielle Kandidaten, die noch fest in einem anderen Unternehmen tätig sind, dass ihr Interesse an einem Wechsel bekannt wird. Deshalb ist absolute Diskretion unser oberster Grundsatz. Eine hochwertige Annäherung zwischen Kandidat und Auftraggeber wird garantiert.

 

Mission Undercover

Executive Search heißt bei uns: Durch eine ausgefeilte Vorauswahl, gezielte Ansprache und unsere Selektions-Methodik identifizieren wir genau die Führungskräfte, die Sie sich wünschen. Häufig wird verdeckt nachbesetzt. Mit größtmöglicher Verschwiegenheit suchen wir einen würdigen Ersatz, auch wenn der Stelleninhaber noch in seiner Position sitzt. Auf Wunsch wird der ausscheidende Manager durch ein Outplacement-Programm aufgefangen.

 

Führungsverantwortung und Networking

Überdurchschnittliche Unternehmens- und Marktkenntnisse entstehen durch Erfahrungen. Unsere Berater kennen die Märkte und ihre Entwicklungen sehr genau. Sie waren in Führungspositionen verantwortlich und sprechen die Sprache der Unternehmen und Unternehmer. Aus eigener Erfahrung kennen sie deren Bedürfnisse und können ausgezeichnete Kontakte bieten.  

  

 

 

Für eine vergrösserte Darstellung bitte klicken