MANAGEMENT AUDIT

Entwickeln sich Ihr Unternehmen und Ihr Personal in dieselbe Richtung?

 

Mensch und Organisation entwickeln sich oft in unterschiedlichen Geschwindigkeiten. Menschen lernen eher kontinuierlich, dagegen verändern sich Organisationen oft sprunghaft. Als Unternehmer wissen Sie, dass Entscheidungen über Organisations-Veränderungen lange vorbereitet sein müssen. Sind die Entscheidungen einmal getroffen, sollen sie jedoch möglichst schnell umgesetzt werden. Denn sowohl Entscheidungsfindung als auch die Umsetzung kostet Sie Zeit und Geld. 

Doch kann der Mensch dieser Entwicklung genauso schnell folgen?

 

 

Der Mensch ist kein Chamäleon 

 

Die Fähigkeit zur Anpassung des Menschen ist groß, aber nicht unendlich. Zudem ist dies individuell von der jeweiligen Person abhängig. Deshalb ist es wichtig, die einzelnen Veränderungsfähigkeiten der Mitarbeiter bereits sehr früh in den Plan des Veränderungsprozesses einzubeziehen.

 

 

Der Schlüssel muss ins Schloss passen

 

Wir beurteilen die individuellen Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter für die neuen Anforderungen (Gap Analysis). Nur auf diese Weise können gezielte Fördermaßnahmen definiert werden. Gleichzeitig geben wir Ihnen als Entscheider wichtige Rückmeldungen: über die Umsetzbarkeit Ihrer neuen Strategie oder Organisationsform. In einem iterativen Prozess können so Organisation und Mitarbeiter aufeinander abgestimmt werden. Dies führt Sie zu einem schnelleren Umsetzungserfolg.

 

 

Schneller und besser den Veränderungen gerecht werden

 

Wir entwickeln für Sie ein Unterstützungs-Tool zur effektiveren Umsetzung Ihrer Veränderungsprozesse. Sowohl in Deutschland als auch in internationalen Organisationen.

 

Fordern Sie gerne detaillierte Informationen an.